【03月25日打卡总结】先赞美对方的优点,肯
作者 小四小
2013-03-25 10:10
282
面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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先赞美对方的优点,肯定他的能力,然后再指出他的不足!对于一般的操作员工,通常是经过文化知识及体能测试后合格人员进行面谈,招聘广告上告知的薪酬是最低标准,比如说当时是730元,但有100元的浮动范围,我是根据应聘者的学历,反应能力,体质,尤其是类似的工作经验来判定,通常新员薪酬都一样730元,但有3年、5年以上经验且相当优秀的,有的750元,有的780元,不过这些人员很少,员工薪资是保密的,并且对这几个人会单独说明:如果三个月的试用期跟其他人绩效一样,那么转正的工资一样(试用合格转正都会调薪),如果真的特别优秀,那么以后面晋升班组长会优先考虑。
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2024-09-25 11:58
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