【03月25日打卡总结】薪酬谈判留给HR的空
面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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薪酬谈判留给HR的空间是很小的,当然很多企业实际情况不同、可能例外。岗位需求和一些硬性条件,比如学历、工作经验、职务级别等等很多限制条件。当然同等情况下HR仍然有一些自由裁量的,这对于应聘者来说就已经是很大的空间了。而如果要占据谈判的主动性,势是非常重要的,既要让对方感受到欢迎加盟的诚意,而又不能表现出非你莫属的痕迹,特别是岗位急需人才,好不容易上手一个,也不要急于求成,除非不差这百八千的(一般职位哈),心要稳才能不骄不躁,求职者一般是比较着急的,弱势一方嘛。不过条件优秀、也能认可,而且都比较熟悉行业规则的就不要谈了......
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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