【03月25日打卡总结】1、B2、我刚入职时
作者 雨后的沉醉
2013-03-25 10:40
321
面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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1、B
2、我刚入职时,人力资源部的哥们薪酬谈判能力较强,我被忽悠进来了,入职三年了,再调薪太难了,所以现在我招聘人员入职时,基本上都给对方满意的工资,甚至更高的工资。我想这样是本着对应聘者负责的角度,但是如果能力不强的人,我们是不会安排其入职的,既然各方面比较满意,通过面试发现能够胜任工作,就按标准支付相应的报酬,否则,对企业来说是有损失的,为什么这么说,新入职人员到公司后,发现实际情况和面试时讲的情况不一致,肯定会有想法,工作没有积极性,不利于人员稳定,更不利公司发展。
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