一般与应聘者开始薪酬谈判前,应做好如下一些准备工作。
1、公司应有较完善的薪酬体系、合理的工资沟通、科学且有激励性的提成奖励办法,这些都是应聘者关注的,希望能了解到的。
2、对于拟招聘岗位有着明确的岗位说明书JD,包括:岗位职责、任职要求;根据企业岗位的明确需求去招聘,做到有的放矢,没有最好的,只有最合适的。
3、面谈薪酬时,应该对本地区、本行业、相似规模的同类岗位的薪资有了大体的了解;应聘表或应聘者简历上要求其写明其期望薪资的要求。
4、一般对于符合岗位要求,且其期望薪资在我公司的薪酬体系内的员工,面试后期会进行薪酬的谈判。
首先,需要说明应聘者的期望薪资在我公司的薪酬体系内,具体定薪多少取决于复试、以及试用期的工作表现,一般应聘者的期望薪资的80%,即是其目前的薪资状况。给应聘者设定的薪资水平,可以跟其持平,要想拿到更高的工资,要看个人的实际工作表现了。
2楼 kevinzhangHR
学习
1楼 dolphinxin
学习了!