面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何?A、得心应手B、一般C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验;
从筛选简历时看到应聘者的薪资要求,到入职时薪酬谈判,招聘的任何过程都会接触到薪资问题,如果自己对市场行情、公司岗位薪酬体系、福利体系不了解,确实无法做好薪酬谈判工作,要不就被应聘者要挟给高工资,打乱了工资薪酬体系;要不就因为谈薪失败导致优秀的应聘者和公司失之交臂。我大概把经历过的薪酬谈判总结如下:
(1)初试:打消应聘者不切实际的薪资期望;
(2)复试:引导应聘者关注公司的优势,弱化其对工资的关注;
(3)背景调查:验证应聘者的过去薪资是否属实,以便增加薪酬谈判的砝码。