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1.首先需要了解一下候选人的原由薪资待遇情况及候选人的原公司情况,候选人的资历,能力以及未来潜力
2.结合本公司目前情况,该职务的工作内容以及未来规划,以及市场行情,行业行情综合给出合理薪资
3.谈薪资忌讳直截了当的说出本公司薪资待遇范围,如果是非常适合的候选人,而本公司给出的薪资范围如果不在范围内,会吓走候选人
4.可以合理使用一些计策,咱们人事都是察人,观人等以及身体语言的高手,结合这些技巧合理谈判薪资
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