【03月25日打卡总结】一般我会提前根据各部
作者 妮刚媛
2013-03-25 13:05
469
面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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一般我会提前根据各部门需要的岗位作分析,看要招的人处于此行业岗位的什么水平,再根据内外市场行情进行薪酬调查,展开人才招聘相关工作如渠道的选择、简历的帅选等等。
再者对方的期望薪水我一般会根据面试的结果作综合权横。一个岗位至少要面试八人以上且侯选人要选三人。一般开的工资不与老员工的薪酬相差太远得考虑在职者的心情,取得基本公平。当面试者各方面都符合岗位要求时在待遇上与公司有悬虚时,会与面试者沟通取的一致到时候可以入职半年或一年加薪,一般都会同意的。
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2024-09-25 11:58
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