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人员录用时，你是如何做好薪酬谈判的？请分享你的成功经验
先了解应聘者心理价位多少，参考他以往薪资待遇，这点在于应聘登记表的填写。
如心理价位超过公司心理价位，在面试过程中就透露出薪资不能满足他的信息。看他在心理价位上能打到几折，在折扣之后进行薪酬谈判更好谈些。
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