目前处于一般状态
1、根据我自己的经历来说,我上一个公司属于制造业,对于一般普通操作员,我们一般会在招聘广告上直接表明薪资范围,根据近两年,各大公司明显感觉普通操作工稀缺,我们公司属于中型企业,企业也无知名度,厂址也属于郊区,周围无娱乐场所,效益也属于中等偏上,根据外部和内部的情况结合,我们核定的薪资标准范围在同行业中也算是中等,即不低,也不特别高,这样情况下,HR在谈判过程中强调公司在同行业中优势的一面,如工作环境、公司平时福利、工作灵活度等等。无工作经验者试用期工资一般就按最低薪资标准,有一、二年的工作经验的,在试用期最低薪资标准的基础上增加200、300元等等。转正后根据公司内部考核,个人表现、个人能力、熟练程度等等再确定属于公司的那个薪资等级。
2、公司办公室管理人员、专业技术人员等
首先公司内部会根据外部和内部情况确定岗位的薪资标准范围,HR在面试中要进行多问多听多看,结合部门对员工的专业技能考核结果,如应聘者要加高于工资薪资标准范围,但是实际能力并没有达到这个薪资标准,HR应适当强调这个薪资需要掌握到什么。而你在这方面明显还需要提升等等。尽量压在薪资范围之内,尽可能符合应聘者的实际能力的薪资。如应聘者要加低于薪资标准,且能力已符合,其他素质也不错,HR可以适当向领导主管申请,将工资提到工作规定这个岗位的薪资上,以让应聘者觉得公司给予鼓励和重视。一般在面试过程中要确定谈判的薪资是属于试用期还是转正后的薪资,很多企业谈薪资是转正后,试用期是8折。
谈判沟通这个过程本来就需要我们HR慢慢积累经验,也是各个岗位必学的技能。所有的沟通基础都必需根据企业外部和内部实际情况而定。