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薪酬是一个敏感的问题。一个人的薪酬与其能力和付出是成正比的。开价高，单位难以接受；开价低，求职者又不满意，甚至对方会怀疑你的能力。
怎样与求职者协商薪酬？
用人部门已明确表态要用你，否则不讨论薪酬。
切勿盲目主动提出薪酬数目。
尽可能从言谈中了解，用人部门给你的薪酬是固定的还是有协商余地的。
面试前设法了解行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中，如果求职者要你开价，可告诉对方一个薪酬幅度。如一定要你说出个明确数目，可问其愿意付多少，再衡量一下单位能否接受。
须知，除非是急需的人才，一般地讲，是不会有很大谈判余地的，也就是说，只能按照其薪酬标准行事。
如果求职者过去的薪酬水平较高，并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也说明单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式。这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对求职者的尊重。
为了双方满意，在面试前最好了解一下同类行业人员的待遇水平。
理想的薪酬数应是用人单位和求职者双方都能接受的。在这一点上，求职者应表现出一定的灵活性。要想获取比行业平均水平更高的薪酬，既取决于个人素质，比如学历和工作经验等，也取决于求职者对职位的薪酬市场行情的了解，取决于对薪酬谈判技巧的掌握。只有知己知彼，才能获得自己想要的满意薪酬。
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