【03月25日打卡总结】2、薪酬谈判前首先要
作者 半滴水
2013-03-25 15:27
395
面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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2、薪酬谈判前首先要了解本地本岗位市场水平,了解本单位在本地市场的竞争水平。如果本公司薪酬水平比较高的话,一般薪酬谈判难度不大,因为你的水平相对较高,求职者比较容易满足;而本公司薪酬水平一般甚至比较低的情况下,薪酬谈判难度就比较大了,那么,就要做好岗位分析,和面谈前求职者背景分析,包括跳槽原因,求职者个性分析,了解清楚求职者来本公司最大的需求或最在意的是什么,再具体问题具体分析,有针对性的进行面谈。比如,有的求职者可能并不在意刚进入一家新公司的薪酬,他更在意以后的发展空间和平台;而有的求职者或许把这家公司当作一个跳板,来这里只是为了学习公司的一些东西,或是积攒一些人脉或经验等等。
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2024-09-25 11:58
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