1、一般
2、HR人员每年都要做个同行薪资调查。了解同行竟然的薪酬福利情况,这个有利于我们在谈薪酬时有很大的帮助。我们公司没有薪酬体系,很多薪资这块都是根据公司对同行的一个了解,结合公司本部门在职员工的薪资,不会因为从外界录用一名员工因不招聘难而给他高薪的待遇。我们要考虑内部公司,外部的公平性。
很多求职者在期望薪资上都会过高的抬高自己的期待薪资。这时我们要懂得去把控这些过多的水份。我们要懂得判断这人的工作年限,还有岗位难易程度。若是IT职位人员工作二年要价四五千,这个也显然存在很多水份。一个刚从入行没二年的更多时间在于学习上。独立操作能力明显还不足。
在谈判薪资时我们要把我们的福利补贴,年终奖金也归入进去,这也是薪酬福利的一块。这往往也是吸引求职者的眼球之一。