1、车间的操作员工一般基本工资都是固定的,然后按岗位的不同确定不同的计件定额的,
2、综合管理岗位,根据他的工作经验以及以往的工作经验对我司的符合度来定的,但在面试结束时我们会提问你的期望薪酬是多少,如果他说的薪酬在我们预计之内,那么OK,如果他的薪酬在我们预计之内而且超过很多,我们会将面试中哪些方面不符合的提出来,然后说一下我们最高给予多少薪酬,如果方面都觉的可以那就OK,不适合那就感谢对方抽出宝贵的时间来我们进行面试;
3、技术岗位,那比较关注他的技术能力,我们一般会进行操作的操作,然后根据他的工作经验,综合评估确认薪酬范围 ,事先我们也会问一下他的期望薪酬,操作方面根第2条差不多