薪酬谈判对于我所在的企业来说,一般是向应聘者详细叙述本企业的薪酬整体情况及招聘岗位的薪酬情况。
基本步骤如下:
首先,先询问一下应聘者对薪酬的要求;
其次,详细所招聘岗位的薪酬情况,包括:岗位薪资标准、通讯费补助、职位津贴、企龄津贴等;然后根据应聘者关注点的不同,详细介绍本企业整体酬情况,例如:薪资标准调整的原则、企业缴纳社保及住房公积金的原则、职位津贴增涨原则等;
最后,介绍企业各项福利发放的原则,以及职位晋升的通道。
我所在的企业是我市较为大型国有控股企业,员工的各项薪酬福利待遇和企业品牌形象在本地区排名前几位,所以一般来应聘的人员对本企业应该是有一定的了解的,对我们提出的薪酬情况都是很满意的,所以我们在面试时的薪酬谈判基本属于薪酬介绍。