面试是一门看似简单,实则相当深奥的学问。
关于薪酬,公司每一个岗位在招聘之前都会有一个相关岗位的薪酬评估(其实就是该岗位的薪酬范围)。
一、在初试时,公司的职位申请表上有一个期望薪酬一栏,这个是对应试者的一个初略的了解,面试过程中,根据应试者在以前的工作描述及业绩描述中,衡量薪酬范围;
二、在复试通过后,根据初期的了解以及以前的薪酬了解,进一步对薪酬谈判,首先明确公司岗位的薪酬范围,然后规划出公司的发展前景以及该岗位的发展空间,最后提出岗位的薪酬。如果当面成交OK,如果不成交,那一是彼此考虑,看谁熬到最后。