【03月25日打卡总结】由于我们公司整体薪酬
作者 晒晒太阳
2013-03-25 16:36
498
面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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由于我们公司整体薪酬水平比较低,招聘难度自然就比较大,面对面试人员提出的薪酬要求,确实让我比较头疼,如果上下差距在500左右,这个还好谈,要是差距在1000以上,就比较难了,我只能用公司未来的发展前景,在公司的发展空间等等,来吸引人,相比较而言,我们公司的福利,没有别的公司好。总之归类来说就是一下几点:
1、发展空间
2、公司企业文化
3、公司的知名度,及行业未来的发展,公司在行业中处的地位。
4、员工关系。
5、公司的生活住宿环境,条件。
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2024-09-25 11:58
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