面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
我觉得我和谈判技巧还是比较一般的。
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
(1)在录用人员时,我首先会了解这人的求职动机与侧重点。侧重点是看中公司的环境、地理位置、发展平台、薪资福利、学习平台?
(2)了解录用人员对薪资的要求及其目前对经济的需求在什么层次?
(3)根据其提出的薪资要求再结果公司的薪资结构标准去衡量,如要求过高的,则会从多方面去跟他谈。