这一方面自己做的比较一般,但是我比较认同“拼命十三妹之陈秋婷”的经验及观点,相比之下,这方面不如她做的到位,做的好。但是我基本和她的薪酬谈判的步骤是一样的。
不过我认为做好薪酬谈判,还要做到一下几点:要了解同行业跟不同行业的同类型岗位的纵向、横向的薪酬水平,做的谈判时,面对从不同行业或者同行业来的应聘者时,可以应对自如,不至于不知情,而无法谈。
再一个要在筛选适合岗位要求的简历时,对入选的简历做个初步的薪酬及工作经验的了解,当然也是为谈判做好准备的。
然后呢,也是最重要的一条,就是要对本单位的绩效薪酬体系做到熟稔的解读的程度,面对应聘者提问应该灵机应答。
最后呢,就是谈判时,要把控好自己的心理,不至于被应聘者影响,而出现倒戈思想---认为本单位给出的条件都是不合适的,需要修改,看了大家的经验,我很受启发,希望能多多学习