对于面试薪酬方面个人认为从2个方面来考虑
一.对于一线生产工面试人员薪酬洽谈主要从以下几方面捋清思路
招聘面试人员通过简单交流,觉得与录用标准接近,即可依据公司现有薪酬体系,结合发展通道告知应聘者(公开最好),不与其之前在其他企业工作薪酬标准对比,看了很多同行的观点,个人不提倡将生产工的薪酬在面试时搞得过于复杂,只要公司对生产工的薪酬是结合本地区同行业、同时段制定的标准,建议招聘人员在面对应聘者时能够一次说得清楚,应聘者能够听得明白,简单有效为准。
二,对于管理岗位和技术岗位面试时涉及薪酬方面时,可参考以下流程
确定录用意向----了解应聘者薪酬现状----了解求职动机和就职意愿程度----告知公司对此岗位薪酬结构及标准(含晋升加级通道)----给求职者找出公司与其之前就职的企业优劣势对比点---激发起求职者来公司就职的强烈意愿。