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1、最重要的一点:了解对方的薪酬期望值,知己知彼,百战百胜;
2、最基础的一点:根据本单位的薪酬体系对应聘者进行合理评估定级,正常情况下,给出的薪资应控制在规定的区间内,尽量不要破坏内部现有的薪酬体系;
3、最关键的一点:薪资是一个方面,提升空间、培训福利、企业文化也是吸引人才的主要因素,可因人而异,有重点地进行介绍;
4、最容易被忽视的一点:面试官自身留给应聘者的感觉和印象,是否具备亲和力、专业度,是否让应聘者感到被重视?
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