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我们公司招聘的岗位一般都是文职类、技术类或者管理类，所以入职前都会做背景调查。大概流程和注意事项如下：
（1）背景调查准备工作：
对于高层、关键核心岗位，我们会请专业的第三方机构来做，一般的岗位，都是我们自己直接做的背景调查。我们可以通过2个方式来拿到背景调查的联系方式：一是在面试时要求应聘者提供，如果应聘者支支吾吾，不太愿意或者找理由不给，甚至还有些人说忘了，那么我们可以初步判定此人背景有作假嫌疑。
如果应聘者同意，我们会要求其提供过去工作单位至少2个联系方式：同事、直属上级、HR部门等。一般我们会要求应聘者尽量提供办公室固话号码，即使不给，我们一般也可以从网上搜索到。
如果应聘者不同意，那我们就会通过网上搜索等方式查到其原来工作单位的号码，电话过去了解情况。
（2）背景调查需要了解的问题
在背景调查前，我们要根据岗位素质要求确定我们需要了解的问题，并且设定相应的提纲和问题，做结构化问题调查。一般情况下，我们会问以下问题：如工作表现、工作绩效和为人处事评级、离职原因、你们为什么没挽留他、服务时间、工资待遇、优点与不足点、你认为他比较适合做什么/最不适合做什么、如果我们使用他要注意什么，需给他提供什么培训等等，
由于一般人离职以后，公司都会尽量给其好评，有意识掩饰很多东西，所以在电话访谈时提问要很注意技巧，例如不问他表现如何（因为过去单位肯定会说很好），而是提问他还有哪些方面需要改善的或者是我们需要哪些方面给他培训等等。
（3）背景调查其他方式
除了电话和约谈应聘者过去工作单位、学习单位联系人之外，我们还可以要求应聘者提供收入证明、离职证明、推荐人介绍信、过去工作作品（不涉及违反之前公司保密协议的前提下）、学历证明等，来证明其过去经历是否属实。
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601楼 caodonghr
如果一个人是在从一个职业转到另一个职业上来，例如原来做销售，现在应聘人力资源，那么还要做背景调查吗，要做的话，侧重点在哪儿？
600楼 馨予
学习啦
599楼 穗妈
感谢前辈分享，对于基础性岗位我们公司一般没有打电话给其原单位求证，不过公司在员工入职时要求提供收入证明和离职证明，如果没有就让其写份说明签字
598楼 秋云蝶舞
背景调查是很好的方式，能够直接了解到本人信息，好像普通工人的背景调查较困难。
597楼 Miki苗苗
学习了，公司在招聘方面一直没有做员工背景调查，导致录用后部分员工与预期有很大出入，后期这一方面还得不断的改善！
596楼 蓝格子519
写得好。我们的背景调查仅是例行的程序，学习了。
595楼 无忧小海
学习了；
594楼 伏凤
非常感谢啊
593楼 爱飞一万年
学习了，谢谢分享
592楼 一诺儿
学习了
591楼 曉轩
背景调查这块没遇到过，都没有调查背景
590楼 薇小的弧度
赞
589楼 怒恕主人
很切实际，谢谢分享！
588楼 兰澜
谢谢分享
587楼 清水流台
感谢分享，学习咯
586楼 灵丹妙药
585楼 小黑帽
很好，学习了
584楼 kevinzhangHR
我有碰到过不管问什么他都说好，那怎么办？
583楼 冰莹水晶
谢谢
582楼 大侠大靖
谢谢，学到了实际并可操作的实用知识！
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601楼 caodonghr
如果一个人是在从一个职业转到另一个职业上来，例如原来做销售，现在应聘人力资源，那么还要做背景调查吗，要做的话，侧重点在哪儿？
600楼 馨予
学习啦
599楼 穗妈
感谢前辈分享，对于基础性岗位我们公司一般没有打电话给其原单位求证，不过公司在员工入职时要求提供收入证明和离职证明，如果没有就让其写份说明签字
598楼 秋云蝶舞
背景调查是很好的方式，能够直接了解到本人信息，好像普通工人的背景调查较困难。
597楼 Miki苗苗
学习了，公司在招聘方面一直没有做员工背景调查，导致录用后部分员工与预期有很大出入，后期这一方面还得不断的改善！
596楼 蓝格子519
写得好。我们的背景调查仅是例行的程序，学习了。
595楼 无忧小海
学习了；
594楼 伏凤
非常感谢啊
593楼 爱飞一万年
学习了，谢谢分享
592楼 一诺儿
学习了
591楼 曉轩
背景调查这块没遇到过，都没有调查背景
590楼 薇小的弧度
赞
589楼 怒恕主人
很切实际，谢谢分享！
588楼 兰澜
谢谢分享
587楼 清水流台
感谢分享，学习咯
586楼 灵丹妙药
学习了
585楼 小黑帽
很好，学习了
584楼 kevinzhangHR
我有碰到过不管问什么他都说好，那怎么办？
583楼 冰莹水晶
谢谢
582楼 大侠大靖
谢谢，学到了实际并可操作的实用知识！
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