1、背调对象:目前所有入职新员工都会做背调,主要以电话的方式进行。
2、背调方式:
A、海外、港台员工:推荐信/邮件;
B、国内员工:实调/调函/电话
3、背调层次:
A、员工:至少1家公司直接上级或人事主管;
B、中层管理:至少2家公司直接上级或人事主管,并做市场判断;
C、高层管理:至少3家公司直接上级或人事主管,调函。
D、特殊岗位:不局限员工或管理层,发函实调。
4、背调内容:
根据背调对象岗位而定,如在职时间、职位名称、工作职责、业务水平、个人能力、诚信度、与同事/上级关系、离职原因等基本项固定,其他的项目经验、团队能力、工作产出等则根据不同岗位,要求招聘人员灵活处置,进行适度的调整。
另:专业机构不错,但要米袋子充足,一般不选择。
注意事项:事先征得背调人同意并强调保密性。
70楼 隐约
学习
69楼 湮火纷飞
学习啦
68楼 卿骋
谢谢分享,学习了!
67楼 张雨蒙蒙
可以借鉴
66楼 旅途在路上
学习
65楼 kiki.jiang
谢谢,学习了。
64楼 老幺32
嗯 看到注意项会觉得有被尊敬的赶脚~西西
63楼 她在丛中笑
层次蛮丰富的呀。
62楼 ruth78
学习了,谢谢
61楼 lisa宝儿
支持
60楼 土匪123
感谢分享 学习了
59楼 小白小白
好像国企的感觉啊
58楼 zhng5913
学习
57楼 Electrolux
学习
56楼 衣上酒痕诗里泪
学习
55楼 小特务
学习了!
54楼 首席人才官的北漂生活
学习
53楼 BJ陌上花开
学习
52楼 灯火蓝山
好
51楼 小杰才露尖尖角
比较麻烦
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