得心应手
1,对于普通员工,通常是面试过程中,谈到感觉8成把握时,就提醒应聘者,我们都是固定底薪+绩效提成。而且我们我们待遇在市场上是有竞争优势的。附带出一些隐形福利。
2,对于管理层,面试前了解他上家单位的薪酬,面试通过是沟通薪酬,先问出他的期望值是多少?若是高出我们的薪酬范围,可以杀价或砍价,有一些隐形福利,若是能力好的 人品也没有问题的,提出的待遇较低的,为了留住他适当提高点,这样他会感恩公司,更好的激励了他。
3、对一些漫天要价,我们一般是不考虑的,只要是同行业的 都大概了解市场薪酬范围的。