感觉自己在这方面的确是很有困难,其实主要在谈判技巧上的把握以及面对面试应聘者的心理把控能力不足。一般可以再控制在300之内的方位内,但是针对现有公司的情况来讲把,现在公司希望用低于行情的薪酬价钱来招聘土建工程师这个确实是较为为难我们在招聘的时候的回应在薪酬上的问题。
主要有三种状况:那种漫天要价,从简历、测试基本合格的,交谈中判断能力就一般的,我一般出这个岗位的最低价,(3000~5000元)几乎没有上浮的可能性,除非是长时间招不到人,这种人是可用可不用的;测试比较好,能力强,要价比较低,我会站在公司留人的角度,在最后谈好的基础上提高一点点,让其有感恩公司的成份在里面;对于那种能力很强,要价有超出该岗位薪酬最高价位的,我会尽量压到范围内,承诺其试用期表现突出,可以提前一个月转正,(一般试用是三个月)拿到转正薪资,以后表现好,是晋升、提拔的优选,画一饼,谈愿景,还不行的话,我会征求总经理的意见,不同意,则放弃,同意的话,合同附加协议条件,试用期每个月主管考核,如达不到要求,降薪(超出部分),转正薪资同原定该岗位一样。