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一般情况根据招聘面试结果大概熟悉浏览一下应聘者应聘岗位及薪资需求,另外会关注 一下他 的学历及工作经验,现在大多数单位 采用宽带制薪资结构,如果应聘者要求低或学历低及工作经验少的情况下,我可以跟他定我同岗位最低职级薪资,尽可能接近他的期望薪资,在谈判时可以讲如果表现优秀可以,转正时会再做调整,那么这样会给应聘者一个期望的台阶。
另一种情况如应聘者就简历、测评、考试感觉相当优秀的人员,那么可以稍微定高一点,将外界同行与公司相结合的一薪资水平,不能过于太高,太多承诺,转正前可在固定薪资上打八折,这样公司也不会吃亏,因为现在干两天闪离的人员也是非常多。 总而言之在跟对方谈薪资时,一给的薪资水平要合适,二要给对方真诚的态度,三可以给应聘者简明说一下公司的福利及发展前景,岗位的发展空间,让他人感知这个公司有什么地方可吸引他
我们的用心才能换来他们的真心。我们也是希望能达到相互的双赢合作。
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经济基础第35章考点梳理
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