一般根据公司的岗位要求,在招聘前就对该岗位的薪资做过市场调查,再结合公司的薪酬制度作参考条件来招聘合适的人员。在招聘的过程中了解应聘者的期望薪资,应聘者的能力水平,应聘者的弱项及其综合素质。如果这个人员很符合我们的岗位要求,那么我们HR就要把握好技巧谈判薪资。
1、不能急于表现出我们公司非常需要你,你非常优秀;
2、结合公司的薪酬制度及市场调查;
3、打探应聘者最低能承受的薪资底线;
4、一般如果面试顺利的话,更能增加应聘者谈薪的底气,所以要寻找应聘者的弱项,戳戳锐气;
5、结合公司目前的福利待遇在应聘者心理上给予平衡的调节。