面试到谈判薪资这个环节,说明我们已经对该求职者的相关信息都基本了解了,他的能力、体格、经验、品性等各方面都是了解相当充分了。那么对于一般的求职者(普工),我们的录用标准基本一样,就是底薪的1500元,如果他的各方面的条件都可以的话,我们还可以相应的给他多加一点点,以表公司对人才的重视,同时也给他一个美好的愿景,以后管理技术岗位都可以竞聘上岗的。
对于第二种文职类和技术管理类,这种情况一般企业会有一个起薪点和上限点,那么我们通过求职者各方面的条件会心中有一个可接受的数字,我们一般会在求职面试表上要求注肯明他们的薪资期望值,通过他的期望值与他的各方面的能力进行分析,我们再与他谈判,如果是一般般的人,我们会给出低于起薪点数字的10%,如果各方面都能用胜任工作岗位的话就可以给到起薪点的距离,顺便告诉他如果试用期间都可以胜任工作的话我们可以跟他说提前结束试用期,如果做得好的话我们可以不定时进行薪资调整,我想他们如果有意来公司上班的话他们也会答应的。对于有能力有经验丰富的求职者,那就要了解他最低能接受的薪资了,我们也表明我们可以承受的最高点,一般会给到上限值再下降20%,等试用期过后给到岗位最高上限。如果他不能接受我们的待遇,那我们给自己设一个上司,我们会跟上司申请后再给他一个答复,但是要告诉他,如果工资要求太高的话我们也无法承受,可能他会失去在公司发展的机会。