自我感觉还是一般吧
1、薪酬谈判,首先要知己知彼
了解企业的薪酬制度、标准在行业内是否具有竞争力,是属于拔高型的,还是居中的或者垫底的比如我们公司是居中的。面试过程中了解求职者的心里底线,发问:你的期望薪资是多少?你确定这是你的最低薪资标准吗?你定这个标准是根据什么定的呢?一般都是消费(吃饭、住房等)你确定你的能力和你的薪资要求所成的比例吗?一连串的发问,他自己的心里底线会有所降低,快速判断能接受的值
2、抓住其心理走势。
一个人对于这份工作要的是薪酬本身还是薪酬和发展或者是薪酬和自身 的高度。那种只是薪酬本身的人,基本上可以顶一些非技术性的,本身流动量就比较大的岗位,比如保洁。求工作也求个人发展的,就抓住其痛,你想学,但是你现在不行,还不能给你那么高的薪资。对于那些想达到一定高度的人,其实是有真想法的人,可以谈等你真正达到那个高度时还怕拿不到期望值吗