基******和我谈判薪酬的都是公司的高管层。
首先,我人才第一位针对应聘岗位的契合程度,我分为A非常符合,B比较符合,C一般。
对于C来说,在填写简历时就有前单位的薪酬水平做参考,此外也有他的期望值,其次会向其说明其契合岗位的匹配,还有那些是需要上岗后提升,公司会给他培训和锻炼的机会,所以在薪酬给付上就要按照公司的规定,让其先了解基本就是按照公司规定,没有讨价还价的余地,向对方说明,我们公司的给薪水平,在行业内都是
排在前的。如果能力在试用期考核胜任可提前转正,并可享受公司的分红或期权。
对于B和A ,一般就是按照其期望值给付,如果是A可能还会高出其期望值的5个百分比给付。不过,会告诉他们试用期时要*80%,但承诺其试用期表现突出,可以提前一个月转正,(一般试用是三个月)拿到转正薪资,以后表现好,是晋升、提拔的优选,画一饼,谈愿景,还不行的话,我会征求总经理的意见,不同意,则放弃,同意的话,合同附加协议条件,试用期每个月主管考核,如达不到要求,降薪(超出部分),转正薪资同原定该岗位一样。