【03月26日打卡总结】为了有效地做好这一工
作者 钱磊
更新于:2013-03-26 07:53
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为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
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为了有效地做好这一工作,提高面试的信度和准确性,降低企业用人方面的风险,我们企业在详细了解其各方面的情况的基础上,重点对一些较重要的岗位,就其的思想观念、职业道德、工作表现、工作能力等,都要做员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些如财务、营销等重要特殊岗位就更为认真和细致。
在做背景调查时,我们也制定了相关的原则:1、要认真、详细做,而不得随意。2、要对事,对岗位,而不对人。3、要形成规范化、制度化,而不简单化。4、要学会用技巧式,而不是生硬地去做,这样效果会更好。
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2024-09-25 11:58
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1976年下放,1979参加工作并先后从事过人资科长、办公室主任、副总经理、总经理等职,县作协成员,经济师。
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