【03月26日打卡总结】我们一般是高层岗位，

作者无群格格乌 2013-03-26 08:02 740

内容来自 2013-03-26 打卡话题

为了提高面试的信度和准确性，降低企业用人风险，相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查，尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么，请问：
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗？A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做？具体你们是怎么做的？

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我们一般是高层岗位，核心岗位，和财务等要害岗位进行岗位背景调查。

实际上我们关注的更多的是这个人的职业道德如何，此人的和彼此间部门的关系如何，此人是否和前任公司产生劳动纠纷之类的信息。此人履历的时间段和他所填写的履历时间段是否匹配吻合，这是我们个关注点。基本是我们对业务技能的关注点不会过多，首先我们认为此人既然通过了面试，应该是相差不了多少的。没有必要再度的纠结在这里了。

考虑职业道德：此类关系到企业内部客户资料，财务金融等多方面的安全。一个有前科的人，并不是歧视，也不是说不给别人改好的机会，但是此类的人，说实话，录取的风险相对较大。所以一般我们是不予以考虑的，或者说是同等情况下，最后考虑。

考虑人际关系：此类岗位需要看不同的岗位，如果说一个管理部门的领导，和其他部门的领导相处的都不融洽，那么我很怀疑此人的情商。是不是他的沟通技巧欠缺，他是否能够在我们企业的环境下生存和存活。同时，一个人家关系好的领导，对部下工作顺利的开展是很有帮助的。

考虑劳动纠纷：我想不管是一个公司的制度是多么的完善，在中国的具体国情下，都会存在或多或少的漏洞。一个和前任公司出现劳动纠纷的有两种情况最有可能，一是本身能力欠缺，或其他原因被干掉，此类的人最不是我们希望看到的，因为此意味着你不是公司不可获取的人才，或者说你并不是那么的优秀。二是，此类公司有出现问题，被员工主动攻击，如此强烈攻击性的，有点胆寒。

考虑时间段是否匹配：一般情况下一是出于对你诚实度的考量，另一方面，可以看出你实际的工作历程，你的岗位工作经验，你是否是一个较为稳定的求职者。同时，一个简历工作时间和自己的实际不吻合的，大多数中间会有一些值得考量的地方。

我们一般是这样做的：

一、高级岗位，致电猎头，同时自己同步进行，双管齐下。

二、让面试者填写之前的两个同事或者领导的名字，致电过去，问到其他同事名字或电话，致电给第三位同志。

三、直接致电对方人力资源部（一般对方愿意告诉的），先问人资对此人评价，然后在请对方提供更多的如此君同事电话，进一步的了解。

四、直接在百度里，或者说是智联前程中华英才五八同城搜索此人的简历。一般是可以搜索出来的，然后进行对比，鉴定此人是否造假或有其他隐瞒信息。

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