对于新入职员工而言,任何岗位都需要做背景调查
做背景调查主要有两个方面的用意
1、杜绝假大空的现象,比如学历造假、谎话连篇、还有就是在能力上吹嘘自己等等
这些方面,主要针对一些技术型及高素质岗位,一定要在未应聘前做好背景调查
2、调查其是否有过犯罪史
这方面,对于企业所有员工都需要做背景调查,不然有损公司风气
具体怎么做?
1、我们可能会通过素质测评等工具来判断应聘者是否说谎
2、通过一些渠道来确定应聘者是否有过犯罪史,这点尤为重要
所以,为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,我们都需要对新入职员工做背景调查
1楼 sailhr
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