针对社招员工,部分岗位会做;
例如和财务相关,资产管理类等岗位。
只是我有点纠结何时做背景调查更好,我们有时是在确定新员工录用,已通知入职但未入职前做,有时又是在新员工入职未转正时做;
当然,我们会事先告知员工,在明确他录用到岗的前提下,我们才会对他做背景调查,只是时间不确定而已;
为了背景调查的真实性,我们会根据应聘者的简历,选择他前2家公司做背景调查,但更看重他目前所在单位的反馈;对同一家单位的背景调查一般我们会问询2-3人,如是同行,则尽量通过我们自己的关系找到原单位HR部门的同事问问;如在不同行业,则通过网上找对方HR部门的电话,从外部这样询问,真实性更高;
当然,应聘者自己填写的背景调查电话我们也会用,但会放在最后一个电话,以防他接到电话后内部通风报信,呵呵,我们还是先小人后君子好了;