一、有做背景调查,不过主要是针对总监及以上级别的人才,其他层级偶尔也会调查,但投入较小;
二、各层级背景调查的侧重点:
1、总监及以上级别的管理者,如果现在是在职状态,则调查此公司前的2-3家,如果不在职就调查包括现公司的最近就职的2-3家;
调查对象包括上级、下级、HR,有时平行部门的平级人员也会纳入调查范围;
调查内容包括,就职的起始时间,所任职级,业绩表现,奖惩记录,离职原因,还有就是各层级对人才在优劣势、为人处事、管理风格、做事风格等方面的评价;
2、经理级别的管理者,调查对象是公司内部的熟人,调查内容主要是入职起始时间,在职表现,薪资和离职原因以及口碑等。
3、对于类似软件开发的技术人才,安排面试前可能也会咨询一下企业内部的其他同事,该组织技术牛人有哪些之类的,提高寻访效率。