【03月26日打卡总结】我的观点和40楼的大
作者 网上一休
2013-03-26 08:34
542
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
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我的观点和40楼的大侠类似,我们只对高层和关键岗位进行入职背景及社会关系调查。
窃取40楼的观点如下:
我们主要是针对高层的职位都有背景调查,对管理岗位也是抽样调查,尤其是对财务岗位和下属的小额贷款公司人员的调查是很仔细的。一般情况下在面试时就会告知我们需要做背景调查,首先是在员工应聘时会要求他们提供在原公司可以证明其相关任职资格和工作经历的证明人,以及证明人的职位、电话等相关信息,负责招聘的HR会通过电话与他们联系,了解员工的工作情况是否属实,如有必要,还可以请我们了解的证明人再提供一到两人作为我们的辅助调查。其二,还可以通过向原公司发函的形式进行调查。其三,还可以向同行业了解是否有人熟悉该员工的情况,也是我们了解的一种方法。
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2024-09-25 11:58
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