做背景调查的岗位:关键岗位-技术和管理;中层以上管理岗位;资深专业背景岗位.
具有资深专业背景的岗位,通过同行技术人员和其同事撒网调查了解,一般由总裁办公室或者副总裁来具体操作,并给出意见。
以下跟另打卡学员相同:其他需要背调的岗位,一般由人力资源部操作。工作经历比较简单的,采用电话沟通方式。如果过往工作经历不在本市区的,在电话了解的基础上,可委托当地分公司或者办事处负责人进行深入了解。
背调需要联系过往单位的人力资源部和被调查者原所在部门,必要时了解其主要服务对象部门,避免得到的消息片面、不真实。
背调内容根据各岗位不同有有差异,但至少包括以下内容:过往工作经历的核实、过往工作考核的内容及结果、过往上下级的评价、过往突出业绩等。