【03月26日打卡总结】为了提高面试的信度和

作者 Zero小任更新于：2013-03-26 09:13 574

内容来自 2013-03-26 打卡话题

为了提高面试的信度和准确性，降低企业用人风险，相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查，尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么，请问：
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗？A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做？具体你们是怎么做的？

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为了提高面试的信度和准确性，降低企业用人风险，相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查，尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么，请问：

1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗？

2、一般是哪些岗位会做？具体你们是怎么做的？

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1、我们公司员工入职没有做背景调查的；

2、

2.1 对于企业来说，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需要花费大量的时间、人力、资金，且也不太现实，因此，企业在进行员工背景调查时，均会根据情况进行区别处理，并不会对所有聘用职位人员进行背景调查，一般来说，企业对拟录用人员进行背景调查的职位主要有：

a.涉及资金管理的职位如会计、出纳、投资等岗位：出于对资金安全考虑，企业会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

b.涉及公司核心技术秘密的职位例如研发部的工程师、技术人员等：企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题，如可口可乐的核心配方和产品样品等，如果一旦被卖给竞争对手，企业就会出现生存危机，因此，在企业招聘涉及核心技术秘密的职位的拟录用人才时，都会非常慎重，花费一定的资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

c.部分中高层管理职位例如运营总监、销售总监、战略管理总经理等等：这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业在战略周期的运营方向、核心客户资源等等，都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员产生动荡，会使整个企业的资金链或者运营层面带来极大的负面效应，大多数企业都会对中高层岗位聘用者进行背景调查，甚至不惜花费资金请外部调查机构。

2.2 最重点的是诚信调查：就像之前有话题说道德才并重的问题，在背景调查里面，尤其德—诚信是重中之重了，能力还有一系列的公司内部实践去评定，但是诚信可能只有通过多渠道的背景调查才能知道的清晰点；

2.3 背景调查的范围：

2.3.1、关于学历、证书的调查：这个是都是有学历编号和证书编号的，这个都是有专门的官方查询网站的；这个调查的取证还是比较容易的。

2.3.2、2、关于工作经历的核查：这个可以查看员工之前所填写的工作经历，相对比的去其公司选取部分人员做咨询访谈，渠道也是多钟方式的。

最后：其实做这个背景调查，重点还是考察员工的一个诚信品德方面的问题，这个是我们做这个背景调查的初衷，因为这个是隐形需要我们挖掘的；但是切勿要看清楚：背景调查也不是万能的，并不能起唯一的决定性决定，也是为了于其他招聘手段结合，提高选择的准确性了。

没有任何一个招聘经理愿意看到不“纯净”的血液融入团队，所有的企业管理者都希望员工自入职后在企业长期发展，与企业共荣共赢。用好招聘的“法宝”，有效提高招聘的成功率，严把用人关，将是招聘经理的不二选择。

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