背景调查一般用于高级管理人才、高级技术人才。背景调查内容通常包括:应聘者的教育状况、工作状况、个人品质、工作能力等。
背景调查主要采取电话、访谈、要求提供举荐信等。
背景调查时须注意以下几点:
1、只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或气绝是有关依据的。
2、重点调查核实客观内容,忽略应聘者性格等方面的主观评价内容。
3、慎重选用第三者。要求对方尽可能依据公开记录来评价求职者的工作情况,避免偏见的影响。
4、评估调查材料的可靠程度。一般说来,应聘者的直接上级的评价要比人力资源管理人员的评价更为可信。
5、利用结构化表格,确保不会遗漏重要问题。
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