为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
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一般是中高管以上的岗位才会做背景调查,基层岗位流动性大,做调查可能耗时耗力.有一张详细背景调查信息表.里面有员工基础焦信息外,然后就是详细了员工上家公司的情况,包括规模,员工数量,业务范围,员工负责工作内容,工作成绩,性格特点,与员工及领导相处融洽程度,对员工评价.
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