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关键的管理、技术岗位的员工招聘有做背景调查,但是基本上以询问应聘者以前的上司和同事为主,以应聘者留在员工登记表上的联系电话联系,但也存几个问题:
1、应聘者留的同事或上司基本是与其本人关系良好,不能很客观的了解情况;
2、所留联系电话真假无法辨认,所以一般要求留固定电话+手机号码,但是有些时候固定电话联系不到;
3、要求员工提供离职证明,中高层管理技术人员的背调难度较大,通过猎头招聘的由猎头公司来做,自己做背调的不能很准确了解信息。
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