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对于其他需要背调的岗位,一般由人力资源部操作。工作经历比较简单的,采用电话沟通方式。前单位离公司不远的上门拜访。如果过往工作经历不在本市区的,在电话了解的基础上,委托当地分公司或者办事处负责人进行深入了解。
背调需要联系过往单位的人力资源部和被调查者原所在部门,必要时了解其主要服务对象部门,避免得到的消息片面、不真实。
背调内容根据各岗位不同有有差异,但至少包括以下内容:过往工作经历的核实、过往工作考核的内容及结果、过往上下级的评价、过往突出业绩等。
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