公司一般会选择性的对员工进行背景调查,可分为:
1、在面试当中夸夸其谈,但表现非常出色的
2、在面试中公司认为符合公司要求,专业比较专精,但在叙述履历时有些出入的地方
3、针对现金类财务,成本类财务以及中层管理人员通常也会使用背景调查
对于以上三种情况,我公司通常会采用:
1、网上证件信息的核实
2、在和应聘者面试后索取上一家公司或更早工作过的公司人事部电话,以作核实查证。若遇招聘的是人事部人员,则需要索取财务部电话或直属上级电话。
3、对于高级管理层人员,不仅需要通过以上途径,还需要通过行业论坛、网络人肉搜索等各种方式进行验证,最终索要结果。
注:对于背景调查公司在技术上无法获取信息的,可委托调查公司进行查证。但只针对CEO\CFO等高级管理型人员。