为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?有没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
首先,要了解为什么要做简历背景调查,其实也不是说对求职者不信任,而是现在越来越多的职场新人标榜自己,在求职队伍中真伪并存,良莠不齐,经理人和老板相互伤害的案例也越来越多,越来越激烈。做背景调查的目的,就是把最优秀的人员配置到最优秀的舞台上,将不同特质的人员找到最合适的岗位上,同时也为了避免管理风险,因此,我们酒店在面对来酒店面试合格的每一位员工都会做简历调查,会对应聘者职位申请表上的工作经验进行核实,一般有这几个原则:
1、背景调查A (信任型)
对身份、驾照、学历、专业资格认证等基础信息进行身份信息认证
2、背景调查B(职员型)
对身份、学历、专业能力、工作履历(前一任公司)四类信息进行身份信息认证
3、背景调查C(骨干型)
对身份、学历、专业能力、工作履历(前两任公司)四类信息进行身份信息认证。其中工作履历中涉及“管辖团队”、“上级评价”、“职能描述”等主要信息
4、背景调查D(精英型)
对身份、学历、专业能力、工作履历(前两任公司)四类信息进行身份信息认证。其中工作履历认证通过与候选人过往就职企业的直属上级、平级、下级、HR或特定证明人(最多6人)进行深度访谈,以获得关于候选人具体工作表现的客观就业信息评价
1楼 yadian
谢谢分享,偶来学习啦