做背景调查的岗位主要为中层以上管理岗位、关键技术岗位、关键基层管理岗位三大类。
对于必需要有较长行业背景的岗位,如关键技术岗位和一些关键基层管理岗位,通过供销商关系去了解,一般由总裁办公室或者副总裁来具体操作,并给出意见。
对于其他需要背调的岗位,一般由人力资源部操作。工作经历比较简单的,采用电话沟通方式。前单位离公司不远的上门拜访。如果过往工作经历不在本市区的,在电话了解的基础上,委托当地分公司或者办事处负责人进行深入了解。
背调需要联系过往单位的人力资源部和被调查者原所在部门,必要时了解其主要服务对象部门,避免得到的消息片面、不真实。
背调内容根据各岗位不同有有差异,但至少包括以下内容:过往工作经历的核实、过往工作考核的内容及结果、过往上下级的评价、过往突出业绩等。