一般针对咨询师及销售总监的职位才做背景调查,另外,对于面试过程中表现有些疑点的其他职位也会做背景调查,但是我们的背景调查比较简单,仅仅通过电话至原服务单位去了解些相关情况。
把握的原则如下:
对于不同级别的员工,背景调查的深入程度也应不同,“太和鼎信”的解决方案是:对于基层员工只需要做相对有参考性的信息核实就可以了,目的在于去伪存真、简单了解,避免由于虚假信息给企业带来在招聘时的潜在用人风险。然而对于重要岗位以及中高层管理者,就要根据企业自身特点和不同岗位的特点,量身定制一份有针对性的调查报告,通过全面、深入的问题设计,帮助企业了解所关注的问题和信息,目的在于全方位了解候选人在以往工作能力(管理方法、管理模式)、工作表现、诚信度、敬业度及职业操守等方面的信息,从而判定候选人工作履历信息不企业招聘岗位需求及团队要求的匹配度,从而降低招聘风险,提高招聘成功率。