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对于普通员工,对学历背景和工作经历做简单的核实;对于高层管理人员,因为面试所能了解的内容往往是单方面的,不够全面且非常有限,所以在正式录用之前可以做背景调查。
调查对象中,对于关键岗位,如财务类,高管类,信息管理类的人才的核查是非常重要的。
方法主要是电话方式向原所在公司人力资源部或是直接上司进行背景核查,询问相关工作时间,所任岗位,工作表现,是否有违纪违规现象,如果条件允许可以实地进行考察。
还有可以通过面试过程询问中从侧面了解,比如原公司的同事关系怎么样,相处如何等等。
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