【03月26日打卡总结】这样的调查,我本人是
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
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这样的调查,我本人是没有操作过,不过记得前年我们招聘一位行政经理的时候我们经理有提到说要做背景调查,具体的方式不是很清楚,据了解是向对方要了一个前任公司的某人的联系方式,当然是那位应聘者给的,一般这样的给过来肯定会给对方打招呼的, 我觉得这样的背调没有意思,记得领导给我们讲了一个他自己的亲身故事,就是一位曾经的同事当时做背调时留的他的电话号码,最后那边打电话过来时他给说的有点严重,最后让人丢了这份工作,心里当时很是过意不去,试想都是一样的人,类推别人也会有这样的想法,除非确实有什么深仇大恨。一般一个大地方的,同一个圈子就那么大点,对于一般的岗位没有这样背调的必要,重要的岗位,肯定有圈内人更熟悉的,都会提拔信任的人,所以背调在某些场合的话也有些多余了,特别是在中国这样的国情下,当然我们也不能完全的忽视它的作用,具体看自己怎么处理了
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2024-09-18 17:51
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