一、一般以下岗位会做背景调查:
1、公司中高层管理者。职务越高,其知晓的公司情况越多,承担的责任则越大。一旦用人不当后果很严重。
2、关键性岗位,比如财务人员、技术骨干、销售人员(工程师以上)。要了解他们的底细,以防有出现利用职务之便私吞公司钱款、泄露技术信息及相关、拉走客户之类的事情。
二、背景调查方法:
1、前期:
1)应聘登记表中要求填写工作证明人;
2)签名,对资料真实性负责,结果相关处理;
3)应聘者填完资料,面试完后,背调之前需要告知应聘者;
2、渠道:
1)通过以前任职公司HR:
最方便的就是在相关HR交流平台(QQ群等),看能否找到该公司HR,询问相关情况(HR关系资源多的适用,最便捷);
打电话给前公司HR;
2)邮件、调查函件等
3)网络查询
还有很多背调方法,但我目前主要使用这些。(赶着9点前打卡,呵呵,略)
1楼 钱磊
很好,支持!