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招聘来的人才通过最终的复试合格之后,在他报道之前,对于关键岗位,重要岗位,我们都是要做背景调查的。
主要调查的九大内容:
1)经历真伪调查:以往的经历,都做过什么、做成过什么、做的结果如何。
2)职业化程度调查:主要指职业操守问题。
3)能力调查:专业能力、管理能力、领导能力。
4)工作态度调查:对工作敬业的程度。
5)行为风格调查:对人对事的行为风格、个人的性格。
6)离职信息调查:主动离职或被动离职以及原因等。
7)社会关系背景调查:能体现出一个人的最大限度的破坏能力及创造能力和承担风险的能力。
8)健康调查:主要是一些心理健康的问题。
9)重大事件调查:指在企业重大历史事件中有没有遭遇到的风险及表现。
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