为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。
那么,请问:1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?有没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
背景调查一般都会有吧。
员工从其他公司离职的情况,一般会进行基本情况的咨询,电话或邮件与原单位人事简单了解,比如员工劳动关系情况、社保公积金缴纳情况、顺便了解其在原单位的工作情况。
还有就是差一下相关学历证书的真伪。
我觉得做工作是从“我不相信”开始的,不能因为个人主观而去认可这个可信度,不是怀疑员工的道德品质,是为了更好地完成工作。